Projekt Aktywni 50+ Akcja promocyjno-informacyjna jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Aktywni 50+ wystartowali!

 

17 czerwca Konferencją Aktywni 50+ zainaugurowano realizację dwuletniego projektu informacyjno-promocyjnego, którego celem jest upowszechnianie aktywności zawodowej w grupie dojrzałych osób.

 

Ponad 100 osób, w tym przedstawiciele samorządów lokalnych województwa śląskiego, organizacji pozarządowych, urzędów pracy, przedsiębiorstw, mediów oraz – oczywiście – sami „pięćdziesięciolatkowie plus” – zgromadziło się w Sali Kinowej katowickiego Biura Centrum. Ideą spotkania było zwrócenie uwagi opinii społecznej na częste zjawisko umniejszania znaczenia i przydatności aktywności zawodowej osób po pięćdziesiątce. Stereotypy, którymi często kierują się pracodawcy, ale także same osoby 50+, powodują, że dojrzali pracownicy chętnie korzystają z uprawnień rentowo-emerytalnych, wycofując się całkowicie z życia zawodowego.

 

Tymczasem – jak przekonywała podczas Konferencji profesor Uniwersytetu Śląskiego dr hab. Katarzyna Popiołek – dojrzali pracownicy mają wciąż wiele do zaoferowania firmom, w którym pracują. Chętnie służą pomocą młodszym pracownikom, są bardziej cierpliwi i lojalni wobec firmy, łatwiej radzą sobie ze stresem. Wyniki przeprowadzonych badań pokazują także, że osoby 50+ mają wyższy poziom inteligencji emocjonalnej, co oznacza, że łatwiej nawiązują i utrzymują kontakty ze współpracownikami i partnerami biznesowymi oraz niejednokrotnie studzą atmosferę w grupie rywalizujących między sobą młodszych pracowników.

 

Błędną jest powszechna opinia, jakoby starsi pracownicy zajmowali miejsca osób młodszych, pozostających bez pracy. Tendencje demograficzne wskazują bowiem jednoznacznie na fakt, że społeczeństwo – nie tylko Polski, ale także całej Europy – po prostu się starzeje. Wydłuża się długość życia przeciętnego europejczyka, rodzi się coraz mniej dzieci. „To oznacza, że także w Polsce pracodawcy staną wkrótce przed poważnymi wyzwaniami, jak zatrzymać i uzupełnić odpływ pracowników wobec tych trwałych tendencji starzenia się zasobów pracy” – tłumaczył Piotr Janczyk, Dyrektor Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie ELEKTROBUDOWA S.A. Przekonywał, że jedynym sensownym rozwiązaniem wydaje się kreowanie w firmach odpowiedniej polityki związanej z zarządzaniem wiekiem, przy czym szczególny nacisk należy położyć na stały rozwój i aktualizowanie wiedzy i umiejętności pracowników, utrzymywanie ich w dobrej kondycji i zdrowiu oraz angażowanie w działalność firmy.

 

O szczególnej roli profilaktyki zdrowotnej w kontekście utrzymywania aktywności zawodowej w grupie 50+ przekonywały także lek. med. Barbara Peterko-Budniok oraz Iwona Luksa z centrum medycznego LUX MED w Katowicach. „Dzięki wdrożeniu odpowiedniej strategii ochrony zdrowia w grupach pracowników w różnych przedziałach wiekowych, możemy sprawić, że aktywni i ambitni trzydziestolatkowie utrzymają swoją aktywność aż do późnych lat, służąc swoim doświadczeniem i wiedzą”. Z drobnymi dolegliwościami, które naturalnie pojawiają się w pewnym wieku, współczesna medycyna potrafi skutecznie walczyć, dlatego nie powinny one stanowić powodu wycofywania się z aktywności zawodowej.

 

Bez wątpienia wraz z wiekiem pojawiają się pewne ograniczenia w wykonywaniu obowiązków. Nie są to jednak ograniczenia, które kategorycznie dyskredytują dojrzałych pracowników. Pracodawcy, świadomi naturalnych zmian i potrzeb starszych osób, mogą tak dopasować warunki pracy, aby były one jak najmniej obciążające. „Przez osoby starsze szczególnie źle tolerowane są praca w środowisku gorącym lub zimnym, praca zmianowa i nocna oraz obowiązki wymagające ciężkiej pracy fizycznej” – tłumaczyła dr med. Joanna Bugajska z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy w Warszawie.


Pomimo licznych atutów, grupa osób po pięćdziesiątym roku życia wciąż doświadcza wielu trudności na rynku pracy. Z informacji przekazanych przez Grażynę Walasz, kierownik Wydziału Programów Rynku Pracy z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach wynika, że pięćdziesięciolatkowie plus stanowią aż 22% ogółu osób bezrobotnych. I choć w grupie bezrobotnych 50+ dominują osoby z wykształceniem podstawowym lub zawodowym (w sumie ponad 70%), to przyznaje, że wciąż główną przyczyną tak dużego bezrobocia w grupie 50+ jest stereotypowe postrzeganie tych osób, co tworzy sprzyjające warunki do przedwczesnej dezaktywacji zawodowej.

 

Do podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych, a tym samym do podniesienia własnej samooceny i poczucia wartości, zachęcała Iwona Czaplikowska z Górnośląskiej Agencji Rozwoju Regionalnego: „Wśród programów finansowanych z Unii Europejskiej można odnaleźć wiele możliwości, które osoby po 50 roku życia mogą wykorzystać, by zdobyć nowe umiejętności zawodowe lub podjąć własną działalność gospodarczą”. Oferta szkoleń i kursów dofinansowywanych z Europejskiego Funduszu Społecznego obejmuje zajęcia częściowo płatne lub całkowicie bezpłatne. Bliższe informacje dostępne są na stronach internetowych www.inwestycjawkadry.pl oraz www.szkoleniaparp.pl.

 

Kierownik projektu Aktywni 50+, Daniel Binda z firmy doradztwa personalnego L.GRANT HR Consulting z Katowic, będącej realizatorem projektu, zachęcał do pięćdziesięciolatków i przedsiębiorców do skorzystania z oferty rozpoczynającego się projektu. W ramach dwuletnich działań przewidywane są dwie edycje konkursu dla Aktywnych Pracowników 50+, Przedsiębiorczych Pięćdziesięciolatków oraz Firm Przyjaznych 50+, usługi doradców zawodowych oraz giełda pracy 50+. Informacje o wydarzeniach związanych z projektem oraz wiele ciekawostek można znaleźć na stronie internetowej projektu www.aktywni50.pl

 

Projekt Aktywni 50+ ma zasięg regionalny (woj. śląskie) i jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
 



Anna Giertler
Specjalista ds. marketingu i PR, L.GRANT HR Consulting

 

powrót