Czytelnia

Pięćdziesięciolatkowie plus na śląskim rynku pracy

Autor: Grażyna Walasz - Kierownik Wydziału Programów Rynku Pracy
w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Katowicach

 
Wśród osób które przekroczyły pięćdziesiąty rok życia można wyróżnić trzy grupy: osoby pracujące, osoby bierne zawodowo i osoby bezrobotne. Ci pierwsi – z upływem kolejnych miesięcy – coraz chętniej rezygnują z aktywności zawodowej, zasilając szeregi osób niepracujących. Czy przyczyny tego trendu są tylko natury osobistej?

czytaj dalej...

Audycja Polskiego Radia Katowice

 
Dlaczego pięćdziesięciolatkowie plus rezygnują z aktywności zawodowej? Jakie są tego konsekwencje? Czy firmom opłaca się zatrudnianie osób po 50 roku życia?

(do otwarcia pliku potrzebny jest dowolny program do odtwarzania plików muzycznych/dźwiękowych, np. Windows Media Player, Winamp, itd.).

Posłuchaj!

  Rynek pracy nie dla 50+?

  Autor: Anna Giertler, Aktywni 50+

Choć pracodawcy najczęściej deklarują, że w przypadku zatrudniania nowych pracowników nie kierują się ich wiekiem, osoby po pięćdziesiątym roku życia wciąż czują się dyskryminowane na rynku pracy.

 czytaj dalej...

Audycja Polskiego Radia Katowice

 
Dlaczego pięćdziesięciolatkowie plus rezygnują z aktywności zawodowej? Jakie są tego konsekwencje? Czy firmom opłaca się zatrudnianie osób po 50 roku życia?

(do otwarcia pliku potrzebny jest dowolny program do odtwarzania plików muzycznych/dźwiękowych, np. Windows Media Player, Winamp, itd.).

Posłuchaj!

Audycja Polskiego Radia Katowice

 
Dlaczego pięćdziesięciolatkowie plus rezygnują z aktywności zawodowej? Jakie są tego konsekwencje? Czy firmom opłaca się zatrudnianie osób po 50 roku życia?

(do otwarcia pliku potrzebny jest dowolny program do odtwarzania plików muzycznych/dźwiękowych, np. Windows Media Player, Winamp, itd.).

Posłuchaj!

Kiedy sercu brakuje tlenu

Autor: lek.med. Rafał Kwiecień, specjalista kardiolog
Centrum Medyczne LUX MED w Warszawie

 
Choroba wieńcowa stanowi główną przyczynę zgonów w Polsce. Ocenia się, że choruje na nią ok. 2 mln osób, a u 100 tys. chorych rocznie dochodzi do zawału serca.

czytaj dalej...

Gdy starość nas dopadnie

Autor: Bogumiła Hrapkowicz

 
Prof. Popiołek: Starsi spychani są na margines, bo nie nadążają za postępem. Dziś nawet 40-latek, który się systematycznie nie dokształca, może zostać szybko odstawiony na boczny tor.
Z prof. dr hab. Katarzyną Popiołek, psychologiem społecznym z UŚ, rozmawia Bogumiła Hrapkowicz

czytaj dalej...

Warto pracować jak najdłużej. Przekonaj szefa, jakie zalety ma pracownik w wieku 50+

Autor: Bogumiła Hrapkowicz

 
Umiejętność eksponowania swoich atutów i maskowania wad ułatwi szukanie pracy i pomoże w walce o awans. Żeby posiąść tę umiejętność, trzeba wiedzieć, jakie cechy starszych pracowników cenią szefowie, a w czym lepsi są młodzi.

czytaj dalej...

Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na wiek. Podstawowe wytyczne dotyczące rekrtuacji.

Autor: Jarosław Marciniak

 
Dyskryminacja jako zjawisko nie jest wymysłem ustawodawcy czy też wybranych środowisk – jest ona faktem. Dyskryminacja kładzie się cieniem na życiu jednostek. Przynosi także szkody dla gospodarki i społeczeństwa jako całości. Grupa pracowników umownie nazywana 50+ (czasem 45+ lub podobnie) jest grupą szczególnie narażoną na dyskryminacyjne traktowanie w trakcie próby zmiany miejsca pracy lub w trakcie jej poszukiwania po okresie pozostawania bez zatrudnienia.

czytaj dalej...